• 2015年人力资源管理员考试知识点精选题

  • 发布时间:2015-08-25 16:27 | 作者:七彩心理网 | 来源:七彩心理网 | 浏览: 次
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    ? ? 好的学习习惯,需要我们自身的努力和信心,还需要端正的学习态度和高效的学习方法,毋需质疑,它是一定可以提高学习效率的。如果你有良好的学习习惯,你就会发现,你永远都不缺乏学习状态,你总可以轻松的面对学习,考试对你来说只不过是个形式问题。
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    1、由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,侧重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于( )
    A.政府所做的调查报告 B.专业调查报告 C.商业调查报告 D.企业正式报告
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    2、参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( ?)。
    A.了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
    B.较容易招聘到高级人才
    C.较容易招聘到稀缺人才
    D.开阔视野
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    3、在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为( ?)
    A.岗位归类法 B.排序或序列法 C.要素比较法 D.要素计点法
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    4、( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
    A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地
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    5、面试中的“晕轮效应”表现为( ?)。
    A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
    B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
    C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
    D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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    6、不属于人力资源规划目标的是( ?)。
    A.为员工的发展提供条件
    B.改进企业计划的全过程
    C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
    D.对人员及其结构的优化和调整
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    7、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )
    A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.程序公平
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    8、由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( ?)可以克服此类问题。
    A.目标管理法 B.直接指标法 C.成绩记录法 D.绩效标准法
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    9、一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。
    A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会
    C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源
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    10、( )是现代人力资源管理的特征人力资源培训。
    A.进行静态管理 B.照章办事,强高工作的规范性
    C.使用制度控制和物质刺激手段 D.强调整体开发
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    答案:1. A ?2. A ?3. C ?4. B ?5. D ?6. B ?7. A ? 8. D ?9. D ?10. D
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